При капиталистической экономике для человека лучше принимать участие в частно-экономической деятельности, а при коммунистической — не принимать. Точно так же при капиталистической экономике деньги выгодно держать в банке или инвестировать их самому, в то время как при коммунистической — хранить их в чулке. Отсюда следует, что сегодня экономика России капиталистической не является.
Предприятие — это организация, созданная с целью извлечения прибыли посредством какой-либо производственной или сервисной деятельности. Работники предприятия получают зарплату или долю прибыли лишь в случае его прибыльности. В России же этого не происходит, прежде всего потому что предприятие не защищено от произвола государства и от непосильных налогов. Поэтому работники используют свое пребывание на предприятии для чего угодно, только не для получения справедливой доли заработанного: одни работают, да ничего не получают; другие не работают, да крадут; а третьи, мало получая, пьют на работе много чая.
Рабочие требуют зарплаты, даже зная, что предприятие ничего не продало и не имеет денег; многие пытаются использовать предприятие для личного обогащения. Нерадивого рабочего нельзя уволить, а плохого директора нельзя проконтролировать. Многие используют свое «рабочее место» как ширму от реальной жизни: «я притворяюсь, что работаю, а они притворяются, что платят мне зарплату». Эти люди тщетно ждут возвращения брежневской эпохи.
Даже директор получает большую часть дохода в результате использования своего положения, а не в результате получения доли от реальной прибыли предприятия. Естественно, что в такой ситуации главными будут не интересы предприятия, а интересы людей, паразитирующих на нем.
Если западный менеджер думает о производстве, о внедрении новых технологий, российский — о своих отношениях с местной администрацией, с налоговой инспекцией и т.д. Но экономику движет все-таки внедрение новых технологий, а не рыбалка с начальником местной ментовки.
Естественно, нужно иметь законы, четко определяющие права предприятий. Источником дохода в стране должно быть производство и предоставление услуг, а не паразитический контроль над созидательной деятельностью. В современной России 90 % всех доходов реально являются следствием контроля над какой-то деятельностью: гаишника, директора, налогового инспектора и т.д. Естественно, когда производственная деятельность находится под полным контролем паразитирующих на ней эксплуататоров, она имеет тенденцию к уменьшению или переходу на нелегальное положение.
Нужно сделать так, чтобы предприятие работало и получало прибыль, а не просто существовало как источник доходов для тех, кто паразитирует на нем. Надо также дать всем юридическим и частным лицам права, защищающие их от паразитического контроля и установить доход работников предприятий в процентах от получаемой реальной прибыли.
В некоторых секторах экономики России следует вообще уйти от концепции выплаты зарплаты, как суммы, которую постоянный работник получает независимо от ситуации на предприятии. Такую заранее оговоренную зарплату можно платить только сотруднику, нанятому по контракту, постоянный же работник должен получать зарплату, исчисленную в заранее оговоренном проценте от чистой прибыли и выплачиваемую только после того, как прибыль будет предприятием получена и все налоги и текущие долги с нее уплачены. Иными словами, работники должны перестать воспринимать предприятие как кормушку. Предприятие должно перестать быть местом, откуда ты уходишь с зарплатой и стать местом, куда ты приходишь, чтобы создавать прибыль, а уходишь со своей долей прибыли.
В Америке все для предприятия делает директор, потом рабочие; государство не мешает и тоже пытается помогать. В России предприятие обдирает государство, потом крыша, потом директор, потом конкуренты используют нечестные методы, чтобы вытеснить предприятие с рынка, потом кто-то пытается убить директора, потом социалка, потом несуны, а в конце голодающие рабочие тоже требуют кусок хлеба чтобы мочь продолжать работу. В Америке, приходя на работу, рабочий с радостью видит новый, еще более совершенный, станок. В России, приходя на работу, рабочий тоже с радостью видит свой старенький станок: еще не украли, да и электроэнергия сегодня есть.
Работники должны видеть свое предприятие так, как его видит рачительный директор. Директор может и должен объяснять работникам ситуацию на предприятии, а работники, сомневающиеся в эффективности и честности руководства, должны иметь возможность обратиться в государственный орган контроля.
Это ни в коем случае не означает, что работники имеют право вмешиваться в дела администрации и подчинять ее себе. Наоборот, точно так же, как необходимо лишить государство прав вмешиваться в деятельность частного собственника (да и просто каждого гражданина и юридического лица), надо лишить работников возможности паразитировать на предприятии. Предприятие принадлежит его акционерам и только им.
Прежде всего это означает, что правление компании вправе увольнять и набирать работников по своему усмотрению. Все законы, устанавливающие диктат работников, — о минимальной зарплате, максимальной продолжительности рабочего дня, кроме закона об охране труда и декретном отпуске, — должны быть отменены. Принципов здесь два: «Не нравятся условия — уходи» и «Работа не должна быть опасной для здоровья».
Работники должны быть заинтересованы в получении предприятием чистой прибыли, остающейся у него после выплаты всех налогов, сборов, взяток, оплаты крыш, девочек и бань, потому что именно она определяет жизнеспособность предприятия. Надо сделать так, чтобы доход каждого работника напрямую зависел от производства и получаемой прибыли. Тогда все поймут, что производство должно быть качественным и эффективным. Размер зарплаты тоже будет контролироваться каждым работником, и директору придется отрабатывать свою высокую зарплату на виду у коллектива.
Каждый работник будет знать, что неоправданное увеличение размера коллектива обязательно приведет к снижению его личной доли прибыли, и будет заинтересован в интенсификации и рационализации труда. Кроме того, рабочие смогут контролировать финансовые потоки предприятия и следить, чтобы прибыль не перетекала в карманы друзей и агентов директора, как сейчас: ведь если что российское государство и научило директора делать — это воровать у предприятия и уходить от налогов.
Положительную роль сыграет и то, что рабочий коллектив будет поставлен в прямой конфликт с налоговой инспекцией. Это приведет к изменению налоговой системы и законотворческого произвола государства, которые оказывают сильнейшее негативное влияние на деятельность предприятия. «Командовать парадом» в стране должно предприятие, а не государственный чиновник, так как мы питаемся не бумагами с гербом и одеваемся не в постановления.
Огромное большинство населения России не участвует в политической жизни страны. Самый лучший способ привлечь народ к политической деятельности —создание условий, при которых людям придется защищать свои предприятия, дома, больницы: отменить бесплатную выдачу, но узаконить право каждого на его часть произведенного продукта.
Перед жителями России стоит выбор: защита своих прав — или голод. Гражданская активность, направленная на созидание, защиту прав производителя, означает благосостояние и свободу для всех; гражданская активность, направленная на предъявление производителю несправедливых и необоснованных претензий, означает конец России и рабское существование народа. У работника есть две задачи: мало хорошо работать — надо защищать результаты своего труда, свое предприятие от трутней и прежде всего от произвола государства.